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Le projet de Loi présenté le 9 mars définit une nouvelle architecture du droit du travail. Il s’agit, dans le respect de 61 principes fondamentaux dont les règles seront précisées dans le code du travail, de laisser une marge importante à la négociation collective. Les accords d’entreprise ou d’établissement permettront notamment d’augmenter la durée du travail et de diminuer le coût salarial horaire. Quel est l'effet potentiel de cette réforme sur l'emploi et la compétitivité ?

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