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L’idée selon laquelle le maintien dans l’emploi des seniors est préjudiciable à l’entrée des jeunes dans l’emploi est réapparue en toile de fond des manifestations récentes contre la réforme des retraites. Elle part du principe que le volume de travail est un stock donné dans une économie. Elle fondait les dispositifs d’encouragement aux préretraites adoptés dans les années 1970 et 1980 comme la mise en oeuvre de politiques de réduction du temps de travail. Cette idée ne résiste pas à l’épreuve des faits. Le taux d’emploi des 15-24 ans ne dépend pas du niveau d’emploi des seniors. Il dépend avant tout du fonctionnement du marché du travail et des conditions de la compétitivité et de la croissance.

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