Si le contrat à durée indéterminée (CDI) reste la forme d’emploi la plus répandue en France, le recours au contrat à durée déterminée (CDD), et notamment de très courte durée, a largement augmenté depuis le début des années 2000. En analysant l’évolution des embauches et des ruptures de contrat sur les vingt-cinq dernières années, la Dares constate que la dualisation du marché du travail s’est accentuée.

En France, 88% des salariés (hors intérim) sont en CDI et 12% en CDD en 2017. A partir des données sur les mouvements de main d’œuvre, la Dares montre que la part des CDD dans l’emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément ensuite. Au sein des flux d’embauches en CDD et CDI, la part des CDD a nettement progressé en vingt-cinq ans, passant de 76% en 1993 à 87% en 2017.

Cette évolution s’accompagne également d’une forte hausse des contrats de très courte durée (moins d’un mois). En 2017, 83% des CDD durent moins d’un mois, et 30% ne durent qu’une seule journée (8% en 2001). Ce phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs du tertiaire, comme l’hébergement médicosocial, l’audiovisuel ou la restauration. Il est moins marqué dans l’industrie et la construction, où l’emploi temporaire passe avant tout par l’intérim.

En matière de rupture de contrats, les pratiques ont évolué suite, notamment, à l’instauration des ruptures conventionnelles en 2008. Selon les simulations de la Dares, les ruptures conventionnelles se seraient substituées principalement aux démissions (à 75%) et également en partie aux licenciements économiques (10 à 20%), accentuant leur baisse tendancielle. Aucun effet n’est détecté en revanche sur les licenciements pour motif personnel.

Le taux de rotation de la main-d’œuvre* a fortement augmenté en vingt-cinq ans, passant de 28,7% en 1993 à près de 96% en 2017. Cette hausse résulte essentiellement du développement des CDD très courts, le recours au CDI restant relativement stable. Les pratiques contractuelles, conclut la Dares, font ainsi apparaître "une dualisation du marché du travail plus marquée, entre des salariés en CDI et d'autres multipliant les contrats très courts".

* Moyenne des entrées et sorties rapportées aux effectifs moyens des établissements hors intérim

CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ?
DARES , Kévin MILIN, Dares Analyses N°26, 21 juin 2018